bilan de competences NOUVELLE FORMULE
Atteignez vos objectifs professionnels :
LE BILAN DE COMPETENCES
Permet, par la mise à disposition de l’expérience et des techniques du consultant, la mise en place d’un projet professionnel personnalisé, adapté aux attentes et possibilités du bénéficiaire.
Pendant la durée de l’accompagnement, la personne va, avec le consultant référent, valoriser ses compétences, définir ses aspirations et valider son plan d'action.
Les finalités de cette méthode sont multiples : elles peuvent donner lieu à l’élaboration d’un plan de formation, à un recrutement, à une création d’entreprise… Nous allons évoquer également le MBTI
LE MBTI ?
Comprendre sa propre personnalité et les raisons de son comportement permet d’agir sur son efficacité personnelle, organisationnelle et relationnelle.
Les étapes du Bilan de compétences
L’entretien préalable
Il vise à confirmer votre engagement dans la démarche.
Ce rendez-vous d’information est personnalisé, gratuit et sans engagement.
La phase synthèse du bilan
Elle permet de visualiser le plan d'action qui doit être mis en œuvre pour atteindre les ambitions professionnelles du salarié, du stagiaire ou du demandeur d'emploi.
La phase d'investigation
C'est l'étape la plus importante du processus d'orientation..
À ce stade, il est question de faire un travail d'introspection.
La phase de concrétisation
FORMATION
COURTE
En présentiel et en ligne pour finaliser votre projet professionnel et faire le point de vos compétences.
Dès votre inscription, vous pouvez télécharger toutes les ressources depuis votre espace de formation en ligne.
Accompagnement
par votre mentor dédié
Expert, il connait bien votre métier
Son rôle est de vous soutenir tout au long du bilan de compétences, de vous aider à comprendre votre cible, et à clarifier vos objectifs et vos besoins.
QUELqUES CHIFFRES
78%
Taux de retour à l'emploi dans
les 6 mois
98%
Taux
de satisfaction
+de 1400
Accompagnements
depuis 2010